驻场：人到甲方办公室上班，被甲方直接“看着”干活，管理严格，福利通常按甲方办公环境来。离岸开发中心（ODC）：外包公司自己租场地，集中一批人统一管理，甲方偶尔来
常见的是1年一签，续签比例较高（如果系统没被替换）。但有些短期项目（如机房搬迁、新系统上线压测）只有3-6个月，这类项目结束后往往面临“寻找下家”的空档期。
正在向离岸外包和AI辅助外包转变。越来越多的甲方把人力外包放到二三线城市或东南亚（如越南、菲律宾），成本更低。同时，外包公司开始用AI代码助手（如Copilot
因为运维工作有“日常性”和“突发性”矛盾。平时需要3个人值班，但一旦出现大故障（如双十一流量高峰），需要临时加10个人通宵处理。正式员工编制有限，外包可以快速拉
驻场：人到甲方办公室上班，被甲方直接“看着”干活，管理严格，福利通常按甲方办公环境来。离岸开发中心（ODC）：外包公司自己租场地，集中一批人统一管理，甲方偶尔来
通常是甲方项目经理打分 + 外包公司的项目经理复核。但最终影响工资的是外包公司。很多外包员工反馈：甲方给“优秀”，外包公司却以“公司整体绩效不足”为由不发奖金。
外包公司是法律雇主，负责工伤申报和赔偿。但甲方可能因为提供不安全的工作环境（比如地面湿滑、电路老化）而承担连带责任。实际处理中，两家公司往往会互相推诿，建议员工
正在向离岸外包和AI辅助外包转变。越来越多的甲方把人力外包放到二三线城市或东南亚（如越南、菲律宾），成本更低。同时，外包公司开始用AI代码助手（如Copilot
热门资讯