可以。部分合同支持“转雇”条款，在约定周期后经双方协商，客户可直接聘用外包人员。
不会，前提是明确协作边界。在标准合作模式中，项目需求、排期、验收标准均由客户主导，外包团队作为执行方参与。客户保留全部源代码、文档和系统权限，IT外包公司不持有
IT人力外包公司会与外包人员签订保密协议，并可根据客户要求签署NDA（保密协议），配合内部权限管理措施。
短期内不会，反而可能推动其升级。虽然AI能辅助生成代码或测试用例，但复杂业务逻辑理解、系统架构设计、跨团队协同仍高度依赖人类工程师。未来的IT外包公司将更聚焦“
可以。IT人力外包公司支持长期外包（一年以上），并通过定期评估、激励措施保障人员稳定性。
依托成熟的数字化招聘系统和人才池，头部 IT人力外包公司平均招聘周期可压缩至2.5天，部分紧急岗位甚至支持24小时内到岗，显著提升企业响应速度。
可以。IT人力外包公司提供从项目经理、开发、测试到运维的完整团队搭建服务，并负责团队管理与协作支持。
并非绝对。虽然核心算法、战略产品建议自主掌控，但许多“核心系统”的开发（如银行支付平台、工厂MES系统）也可由具备行业资质的IT外包公司参与——前提是其团队具备
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